La ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, a présidé une séance de travail avec les Directeurs centraux des ressources humaines (DCRH), consacrée au recensement des agents de la Main-d’Œuvre Non Permanente (MONP) diplômés exerçant des fonctions relevant de la fonction publique et suivi rigoureux des dossiers de retraite des agents publics
Cette rencontre se tient sur fond d’incompréhensions au sein de l’opinion publique, après une communication présentée en Conseil des ministres. À cette occasion, la ministre a tenu à lever toute ambiguïté sur la portée de la mesure. Elle a rappelé qu’en l’état actuel du droit, aucune passerelle automatique n’existe entre la MONP et la fonction publique, y compris pour les agents diplômés.
Toutefois, sur instruction du chef de l’État, le Conseil des ministres du 29 janvier 2026 a approuvé le principe d’une intégration des agents concernés, à condition qu’ils occupent effectivement des fonctions relevant des agents publics permanents.
Face aux dysfonctionnements constatés dans la transmission de cette instruction, Laurence Ndong a déploré une mauvaise interprétation dans certaines administrations. Elle a ainsi réitéré avec fermeté l’obligation pour les DCRH de procéder, dans un délai de quinze jours, à un recensement exhaustif des agents éligibles.
Les dossiers devront comporter plusieurs pièces justificatives, notamment le diplôme, une attestation de prise de service, une attestation de présence au poste ainsi qu’un document du supérieur hiérarchique confirmant l’exercice effectif des fonctions.
Un accent mis sur la gestion des retraites
En marge de cette réunion, la ministre a également insisté sur la nécessité d’un suivi rigoureux des dossiers de retraite des agents publics. Elle a appelé à anticiper dès à présent le traitement des départs prévus pour 2026, conformément à la vision des autorités visant à garantir la dignité des agents en fin de carrière.
Dans cette optique, Laurence Ndong a ainsi instruit les responsables des ressources humaines d’engager de manière proactive toutes les procédures administratives nécessaires. Elle a notamment demandé que les dossiers complets soient transmis en amont à la Caisse des pensions et des prestations familiales (CPPF), afin de garantir aux agents concernés un accès immédiat à leurs droits à la pension dès leur admission à la retraite.
Ce dispositif repose sur la constitution préalable de plusieurs documents essentiels, notamment l’arrêté de mise à la retraite, l’état général des services, l’attestation de cessation définitive de service et celle de cessation de paiement. L’objectif est de permettre un traitement rapide et sans interruption des pensions dès la fin de l’activité professionnelle.
Vers une meilleure coordination administrative
Au terme des échanges, les DCRH ont salué la clarté des orientations données par la ministre ainsi que la pertinence des mesures engagées. Ils ont toutefois exprimé le souhait que ces instructions soient mieux partagées avec l’ensemble des membres du gouvernement, afin de garantir une compréhension uniforme et une mise en œuvre harmonisée dans toutes les administrations.
À travers cette démarche, le ministère entend à la fois assainir la situation des agents de la MONP et améliorer la gestion des carrières et des départs à la retraite dans la fonction publique gabonaise.